인적자원관리 전공 후 진로

지난번에는 경영학 중 회계학을 전공 한 후 진로에 대해 알아봤습니다. 이번에는 인적 자원 관리를 위주로 전공에 대한 커리어를 준비했을 때 관심을 가질 수 있는 여러 유형의 회사에 대해 알아보겠습니다.

1. 기업 조직
   대기업과 다국적 기업에는 종종 다양한 HR 기능을 처리하기 위한 전담 인사 부서가 있습니다. 여기서 HR이란 Human Resource의 줄임말로 HRM(Human Resource Management)이라고 부르기도 합니다. 이러한 큰 조직들에서는 어떤 업무를 진행할까요?
   대표적으로 사내 HR 전문가는 직원의 채용 및 선발, 직원들과의 관계에 관한 전반적인 부분, 성과 관리를 통한 보상 및 페널티, 직원들의 교육 및 개발에 관한 부분, 사내 문화 및 혜택과 같은 영역에 대한 전반적인 부분을 관리하는 등의 업무를 진행하게 됩니다. 
   
   
2. 컨설팅 회사
   컨설팅 회사의 HR팀에서는 인적 자원 관리에 대해 조직에게 전문 서비스와 조언을 제공합니다. 회사는 다양한 산업 분야의 고객과 협력하여 HR 전략 개발, 인재 관리, 조직 개발 및 고용법과 준수해야 하는 규정을 제시하기도 합니다.
   
   
3. 의료 기관
   병원, 진료소 및 기타 의료 기관에서도 인력을 효과적으로 관리하기 위해 HR 전문가가 필요합니다. 의료 부문에서의 HR 역할에는 의료진 모집, 직원 안전 및 복지 정책 개발, 직원 복리후생 관리, 의료 규정 준수 보장 등이 포함될 수 있습니다.
   
   
4. 비영리 단체
   비영리 조직 또한 고유한 HR 요구 사항을 처리할 HR 전문가가 필요합니다. 일반 조직과 다르게 자원 봉사자가 많기 때문에 HR전문가 또한 일반 조직에서와는 다른 시각으로 상황을 바라볼 수 있어야 합니다. 자원 봉사자를 모집 및 관리하고, 직원 혜택을 제시하며 HR 정책을 개발하고, 비영리 규정을 준수하기 위한 HR 지원 등을 필요로 합니다. 
   
   
5. 정부 기관
   지역 및 국가 수준의 정부 기관에는 공무원을 모집하고 관리하는 HR 부서가 있습니다. 공무원 채용은 공무원 시험에 큰 영향을 받기는 하지만, 그럼에도 불구하고 공공기관 인사 전문가의 면접은 매우 중요합니다. 공무원 채용에서부터 직원 교육 및 개발, 성과관리, 정책개발 등의 업무를 수행합니다.
   
   
6. 호스피탈리티 및 관광 산업
    호스피탈리티 및 관광 산업의 호텔, 리조트 및 기타 비즈니스에는 인력 관리를 위한 전담 HR 부서가 있는 경우가 많습니다. 이 부문의 HR 전문가는 채용, 교육, 직원 참여 및 산업별 노동법 준수를 처리합니다.
   
   
7. 제조 및 산업 회사
   제조 및 산업 회사는 HR 전문가를 고용하여 인적 자원 관리의 다양한 측면을 처리합니다. 이러한 역할에는 숙련된 근로자 채용, 안전 프로그램 구현, 노사 관계 관리, 직원 교육 조정 및 노동법 준수 보장 등에 특화된 HR 전문가의 능력이 필요할 수 있습니다. 이 포함될 수 있습니다.

가장 중요한 것은 경력 목표 및 관심사와 일치하는 회사를 조사하고 목표로 삼는 것입니다.
네트워킹, 인턴십 및 전문 HR 조직에서 인맥을 확장하고 원하는 업계에서 실질적인 경험을 얻는 데에도 유용할 수 있습니다.